Koszt zatrudnienia pracownika

jak obniżyć koszty rekrutacji

Koszt zatrudnienia pracownika

Koszt zatrudnienia pracownika to nie tylko wynagrodzenie nowego pracownika. Podczas gdy siła robocza jest zwykle największym kosztem firmy, rzeczywisty wpływ finansowy zatrudnienia obejmuje ogłoszenia o pracę, wynagrodzenie i zabezpieczenia personelu rekrutacyjnego, opłaty za HR i oprogramowanie rekrutacyjne, a nawet koszty integracji w miejscu pracy i zaangażowania.
Ile należy przeznaczyć na koszty zatrudnienia? Istnieje powszechna zasada, że ​​koszty zatrudnienia oblicza się na około 25%-40% pensji nowego pracownika. Te koszty zatrudnienia mogą wydawać się wysokie, ale pamiętaj, że jest to niezbędna inwestycja w rozwój i sukces Twojej firmy.
Oto najważniejsze koszty, które należy wziąć pod uwagę przy zatrudnianiu nowego pracownika. 1. Opis stanowiska i ogłoszenie Szacowany koszt: od trzech do pięciu godzin według stawki godzinowej dla członka zespołu HR.
Napisanie skutecznego opisu stanowiska ma kluczowe znaczenie dla ustalenia właściwych oczekiwań wobec Twojego otwartego stanowiska. Zrozumienie, na czym polega ta rola, i zidentyfikowanie zarówno twardych, jak i miękkich umiejętności niezbędnych do odniesienia sukcesu zajmie trochę czasu. Oczekuj, że Twój zespół HR spędzi co najmniej kilka godzin na opracowaniu opisu stanowiska, nawet jeśli Twoja firma korzysta z szablonu.
Twoje ogłoszenie jest pobrane z opisu stanowiska, ale musisz dodać trochę flary. Ogłoszenie o pracę powinno odpowiadać na pytanie, które myśli każdy kandydat: Dlaczego miałbym chcieć pracować dla Twojej firmy? Sprzedawaj kandydatów w swojej firmie, jakie korzyści oferujesz, swoją kulturę i wszystko, co wyróżnia Cię na tle konkurencji.

Według LinkedIn, czas zatrudnienia nowego pracownika różni się w zależności od branży, ale wynosi od 33 do 49 dni. Podczas gdy Twój zespół HR nie pracuje w tym czasie wyłącznie nad zatrudnieniem nowego pracownika.

Publikowanie i marketing pracy


Szacowany koszt: Różni się w zależności od tego, jak długo sponsorujesz ofertę pracy. Dzięki ZipRecruiter możesz publikować bezpłatnie przez cztery dni, a później już od 16 USD dziennie. Jeśli zdecydujesz się sprzedać pozycję w inny sposób, wiąże się to z dodatkowymi kosztami.
Zamieszczenie ogłoszenia o pracę na różnych tablicach ogłoszeń również zajmie trochę czasu, więcej informacji znajdziesz tutaj https://wikombiuro.pl/mala-firma/. Jeśli korzystasz z ogólnych tablic z ofertami pracy, takich jak Indeed czy ZipRecruiter, publikowanie pracy jest dość proste — możesz skorzystać z ich bezpłatnych szablonów ogłoszeń o pracę — więc nie potrzebujesz więcej niż kilka minut. Ale jeśli masz wyspecjalizowane stanowisko, na które zatrudniasz, być może będziesz musiał znaleźć konkretną tablicę ogłoszeń i poświęcić więcej czasu na założenie nowego konta.
Nawet jeśli korzystasz z bezpłatnej tablicy ogłoszeń , aby opublikować swoje nowe stanowisko, być może będziesz musiał wydać trochę pieniędzy na sponsorowanie pracy i przyciągnięcie większej liczby kandydatów. Spowoduje to umieszczenie Twojego ogłoszenia o pracę na górze wyników wyszukiwania, zwiększając pulę potencjalnych kandydatów.
Oprócz kosztów ogłoszeń o pracę, możesz również chcieć sprzedać swoją pracę online. Na przykład możesz umieścić ogłoszenie na Facebooku, aby przyciągnąć kandydatów zainteresowanych Twoją branżą lub mających doświadczenie w Twojej branży. Może to być świetny sposób na zdobycie pracy przed pasywnymi kandydatami , ale będzie to kosztować dodatkowe pieniądze.
Wskazówka : jeśli nie masz jeszcze markowej witryny dla małych firm, która byłaby atrakcyjna dla osób poszukujących pracy (wraz z klientami, partnerami i innymi osobami), oto Twoja szansa, warto wiedzieć jakie są cechy dobrej księgowej. Kandydaci wykorzystują Twoją obecność w Internecie, aby określić kulturę Twojej firmy i czy chcą dla Ciebie pracować. Spowoduje to zwiększenie kosztów marketingu, od mniej niż 100 USD za proste logo i darmową stronę internetową do tysięcy za bardziej szczegółowy branding i budowę strony internetowej.